“鲶鱼效应”源于渔业中的一种甘愿：将鲶鱼放入沙丁鱼群中，因鲶鱼的活跃与胁迫，使沙丁鱼保执警醒和活力，从而幸免因惰性而死亡。这一当然甘愿被推论为措置学中的重要理念——通过引入外部压力或竞争，引发团队的内在能源。 在团队措置中，若成员恒久处于酣畅区，空匮挑战与竞争，容易产生惰性，影响全体效果。此时，引入“鲶鱼”式东说念主物，如具有卓越心的职工、新的措置口头或外部竞争压力，省略冲突千里闷氛围，促使团队成员从头注视自己变装，普及使命积极性。 相关词，“鲶鱼效应”并非浅近地制造冲突，而是要在适度竞争中促